单位以违反考勤制度解除劳动合同合法吗？

核心争议解答

黄科律师结合(2025)苏03民终2163号生效判决分析：本案争议焦点为深圳市某某公司依据2023年新修订的考勤管理制度解除与韩某某的劳动合同是否合法。在本案特定事实下，徐州中院基于规章制度经过民主程序制定、韩某某签字确认参加了制度学习，认定制度对韩某某有效，韩某某长期违反考勤制度符合解除条件，最终认定解除合法，单位无需支付赔偿金。

案件基本事实

韩某某2019年4月入职深圳市某某公司从事销售工作，2022年续签劳动合同，2023年公司修订了《管理制度汇编》，其中要求外勤销售每天在客户单位签到四次，每月旷工满3天可以解除劳动合同。韩某某签字确认参加了制度学习，但2023年全年仅有不到10天完成了四次签到要求，2024年公司征求工会同意后解除了与韩某某的劳动合同。

韩某某主张公司制度未公示，自己不知道签到要求，单位属于违法解除，申请仲裁后仲裁裁决单位支付违法解除劳动合同赔偿金47000元，单位不服起诉到一审，一审支持单位不支付赔偿金，韩某某上诉，二审维持原判。

黄科律师从实务角度看，本案韩某某败诉的关键在于，他主张签到表会议内容是后加的、自己没参加学习，但没有提供有效证据证明，而单位有他签字的签到表和职代会通过制度的完整记录，举证上单位完全占优，这是胜败的核心节点。

关联法律问题引申

劳动者对制度公示有异议，一定要提交证据吗？

在本案特定情形下，劳动者口头主张单位篡改会议内容、未公示制度，无法得到法院支持。一般规则层面，劳动争议中遵循“谁主张谁举证”的基本原则，如果劳动者主张用人单位篡改会议内容、未实际公示制度，需要提供初步证据推翻用人单位的举证，仅仅口头主张很难得到法院支持。本案中韩某某只提交了几天前的微信聊天记录，无法证明2月11日的会议内容不是学习制度，因此法院没有采信他的主张。实践中也存在不同处理，比如劳动者拿出了同期会议的其他记录，证明会议内容确实不是学习制度，最终法院认定制度未公示，所以结果完全看个案证据情况。

单位要求外勤销售每天四次客户签到，算不算不合理制度？

一般规则层面，用人单位对外勤销售人员进行考勤管理，属于用人单位用工自主权的范围，只要制度内容不违反法律法规强制性规定，一般都会被认定为合理。但如果制度明显超出合理管理范围，比如要求偏远地区的销售人员每天往返四五个客户签到，明显不合理的，也可能被法院认定为无效。本案中韩某某的工作本身就是开发维护客户，四次签到的要求并没有超出合理管理的范畴，因此法院认可了制度的有效性。

实务操作建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

从关键证据指引来看，不管是劳动者还是用人单位，都要重视规章制度公示的证据留存。劳动者如果对制度内容、公示程序有异议，一定要及时收集保留相关证据，比如工作群聊天记录、其他参会人员的证言、会议现场资料等，没有证据的口头主张很难获得支持。用人单位修订规章制度后，一定要通过签字确认的方式留存公示证据，仅仅发在工作群不收集员工签字，后续大概率会被认定为未完成公示义务。

从事前风控来看，用人单位针对外勤岗位制定考勤制度，一定要结合岗位实际工作特点，不能制定明显超出合理范围的要求，否则即使走了完整的民主程序，也可能被法院认定为无效。劳动者在参加制度学习、签字确认的时候，如果对制度内容有异议，一定要当场提出并保留提出异议的证据，不要签字之后再主张不知情，此时很难推翻签字的效力。如果遇到类似情况，建议尽早咨询专业律师结合个案具体分析。

案例检索信息

案号：(2025)苏03民终2163号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2025年5月26日

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。