试工第一天受伤，能认定和公司存在劳动关系吗？

本案核心争议

黄科律师结合(2024)苏03民终8364号生效判决分析：本案争议焦点为试工当日受伤，郭某某主张与徐州某某公司存在劳动关系能否成立。基于本案现有证据，二审法院最终认定郭某某举证不足，未支持其确认劳动关系的诉讼请求。

案件基本事实与裁判观点

2022年9月，郭某某通过微信联系徐州某某公司田厂长，协商入职事宜，后双方约定郭某某于9月13日前往公司。郭某某在9月13日焊接结构件时被砸伤，后主张与徐州某某公司存在劳动关系，诉至法院。

郭某某主张双方已经谈好工资标准200元/天，自己接受公司管理，属于正式用工；徐州某某公司则主张郭某某当日只是面试试工，双方未达成建立劳动关系的合意。

一审法院经审理认为，郭某某提交的证据无法证明双方已经达成建立劳动关系的合意，录音中田厂长多次提及试工，郭某某未予反驳，相关用工细节并未谈妥，因此认定郭某某举证不足，驳回其诉讼请求。二审法院维持一审判决，认为郭某某对磋商过程的陈述前后矛盾，现有证据无法证明双方存在建立劳动关系的合意以及实际用工的事实，因此判决驳回上诉，维持原判。

黄科律师认为，本案的核心胜败关键在于举证，郭某某无法提供充分证据证明双方已经达成建立劳动关系的合意，因此承担了不利后果。

关联问题解答

试工是不是一定不属于劳动关系？

一般规则层面，试工并非必然不构成劳动关系。实践中，判断试工是否属于劳动关系，核心要看双方是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否提供了有偿劳动。如果用人单位已经对劳动者安排工作、进行管理，约定了劳动报酬，即使名称叫试工，也可能被认定为劳动关系。本案中，因双方并未明确约定录用，相关劳动细节也未磋商完毕，因此法院认定不构成劳动关系，这是基于本案特定事实得出的结论，不能推广到所有试工情形。

主张劳动关系成立，举证需要注意什么？

一般规则层面，主张存在劳动关系的一方，首先要承担初步的举证责任。实践中很多劳动者误以为只有劳动合同才能证明劳动关系，实际上工牌、考勤记录、录用通知、聊天记录、工资支付凭证、同事证言都可以作为证据。本案中，郭某某的问题在于：一是对协商过程的陈述前后矛盾，没有稳定一致的事实主张；二是没有证据证明双方已经达成录用的合意，仅能证明去过工厂，无法证明是正式用工而非试工。

办案视角实务建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据要提前留存。劳动者在入职协商、试工阶段，就要注意留存双方沟通的文字记录，包括微信聊天、清晰的语音录音，要能体现出协商的时间、人物、具体内容，如果对方承诺了工资、岗位、录用条件，一定要以可追溯的方式固定下来。本案中郭某某仅有的几份录音中，并没有体现出双方已经达成录用的合意，反而多次提到试工，这也是他举证失败的关键。如果能提供对方明确的录用通知或者认可正式用工的证据，裁判结果可能会不同。
第二，事前要明确用工性质。黄科律师提醒，劳动者去用人单位试工时，最好主动询问清楚，此次试工是正式录用前的考核试用，还是只是面试环节的操作测试，把协商的结果用文字确认下来。如果是正式录用后的试用期，本身就属于劳动关系，用人单位应当承担用工主体责任；如果只是面试环节的试工，尚未达成录用合意，一般不认定为劳动关系，但如果发生受伤，也可以通过人身损害赔偿主张权利，不要只盯着劳动关系一条路径维权。
第三，从目前裁判趋势来看，司法实践对于试工阶段的劳动关系认定，越来越看重实际用工的合意和管理属性，不会仅以未签订劳动合同就否定劳动关系，也不会只要是试工就一概否定劳动关系，核心还是看证据。建议遇到此类情况，及时咨询专业律师根据具体证据制定诉讼策略。

案例检索信息

案号：(2024)苏03民终8364号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2024年11月25日

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。