没签合同，剧本杀主持人和娱乐室算劳动关系吗？
相关领域：劳动工伤
本案经江苏省徐州市中级人民法院审理，确认剧本杀主持人与经营娱乐室的个体工商户之间构成事实劳动关系，支持劳动者主张未签劳动合同二倍工资的请求。黄科律师结合(2024)苏03民终3679号生效判决为您解析劳动争议裁判规则。
本案核心争议
黄科律师结合(2024)苏03民终3679号生效判决分析：本案争议焦点为未签订书面合同的情况下，剧本杀主持人与个体工商户经营的娱乐室之间是否构成事实劳动关系。基于本案现有证据，徐州中院最终确认双方存在劳动关系，判决娱乐室支付未签劳动合同的二倍工资差额。
本案基本事实与裁判结果
鼓楼区某某娱乐室是注册成立的个体工商户，经营范围包含游艺娱乐活动。2021年12月11日，任某某入职该娱乐室担任剧本杀主持人，双方未签订书面劳动合同。2022年6月任某某因工受伤离职后，申请劳动仲裁要求确认劳动关系并主张未签劳动合同二倍工资差额。仲裁委支持了任某某的请求，娱乐室不服起诉到一审法院。
一审法院经审理，确认双方自2021年12月11日至2022年6月5日存在劳动关系，判决娱乐室支付二倍工资差额11739.87元。娱乐室不服一审判决，上诉主张双方是合作关系，不存在管理与被管理的劳动关系，还提交了与其他主持人的合作协议、自行制作的记账本等证据证明合作关系。
徐州中院二审认为，任某某提供的剧本杀主持劳动是娱乐室主营业务的核心组成部分，娱乐室提供场地、游戏道具，按月根据任某某的工作量支付报酬；即使考勤管理相对松散符合剧本杀行业的经营特点，也不能否定双方管理与被管理的从属关系。娱乐室提交的证据不足以证明双方是合作关系，因此二审驳回上诉，维持原判。
关联法律问题引申
怎么判断是否构成事实劳动关系？
黄科律师认为，实践中判断事实劳动关系要遵循一般规则，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，核心看三个要件：一是双方符合劳动关系主体资格，用人单位是合法注册的用工主体，劳动者符合法定劳动主体条件；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，提供用人单位安排的劳动并获取报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，很多服务类行业用工管理相对松散，不能仅以考勤记录不全就否定劳动关系，要结合报酬支付模式、业务组成综合判断。本案中娱乐室以钉钉打卡多显示旷工主张不存在管理关系，因剧本杀行业不需要主持人坐班，仅按预约场次到岗即可，该主张未被法院采纳，正是对一般规则的遵循。
主张未签劳动合同二倍工资需要注意什么？
一般规则层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权主张二倍工资差额。需要注意两个常见问题：一是二倍工资主张受1年仲裁时效限制，从用工满一个月的次日起算时效；二是二倍工资差额的计算基数以劳动者当月实际获得的工资为准，本案就是按照任某某实际领取的工资计算得出差额，符合法律规定。
办案视角与实务建议
黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据方面，对于劳动者主张事实劳动关系，核心证据是工资支付凭证（银行转账、微信支付宝转账记录）、工作沟通的聊天记录、考勤记录。本案中任某某正是提供了这些完整的证据链，才得到法院的支持。而用人单位主张双方是合作关系而非劳动关系，必须提供书面的合作协议，或者能够证明双方合意是合作而非劳动的充分证据，仅以和其他员工签订的合作协议、自行制作的记账本，不足以推翻事实劳动关系的认定，本案中娱乐室败诉的关键就在于证据不足。
第二，事前风控方面，对于剧本杀、密室逃脱这类新就业形态的休闲娱乐行业，用人单位如果确实与从业者是合作关系，一定要签订书面的合作协议，明确双方权利义务、分成模式、管理方式，避免发生争议后因举证不能被认定为事实劳动关系。如果确实是劳动关系，应当依法在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，避免承担二倍工资差额的法律风险。
黄科律师提醒，每个案件的事实细节不同，裁判结果也会存在差异，遇到此类纠纷建议咨询专业律师结合具体案件事实分析。
案例检索信息
案号：(2024)苏03民终3679号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2024年4月25日
法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。
