超过法定退休年龄入职，一定不能认定劳动关系吗？

本案核心争议

本案争议焦点为：超过法定退休年龄入职的劳动者，未享受养老保险待遇，用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系。

黄科律师结合(2024)苏03民终265号生效判决分析：

基于本案单某某入职时已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的特定事实，二审法院维持了一审确认劳动关系的判决结果，但明确该情形属于劳动关系特殊情形。用人单位丰县某某公司因未能举证证明单某某已经享受养老保险待遇，因此其主张双方不成立劳动关系的请求未获支持。

本案基本案情与裁判结果

脱敏后本案事实如下：单某某于2022年2月7日入职丰县某某公司，入职时已经年满53周岁，达到法定退休年龄。单某某被派往项目从事清瘤工作，工作期间接受丰县某某公司考勤、管理，由该公司发放劳动报酬。2022年5月单某某发生交通事故受伤后未再上班，后起诉要求确认2022年2月7日至2022年11月13日期间与丰县某某公司存在劳动关系。

一审法院审理后认为，单某某虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，我国法律并未禁止超过退休年龄的劳动者建立劳动关系，因此判决确认双方存在劳动关系。丰县某某公司不服一审判决提起上诉，主张一审未查清单某某是否享受养老保险待遇，且单某某超过退休年龄不具备劳动者主体资格。

二审法院审理后认为，丰县某某公司未能提交证据证明单某某已经享受养老保险待遇，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定双方存在劳动关系确有不当，应当按照劳动关系特殊情形处理，但最终维持了一审的裁判结果，即确认双方在上述期间存在劳动关系。

从办案视角看，本案胜败的关键就在于养老保险待遇享受情况的举证，用人单位未能完成举证责任，因此直接导致其上诉请求被驳回。

关联法律问题解答

超过法定退休年龄入职，一定不成立劳动关系吗？

一般规则层面，根据现行法律规定，并非所有超过法定退休年龄入职的劳动者都不能建立劳动关系，核心判断标准是劳动者是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金。如果劳动者已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么发生用工争议应当按劳务关系处理；如果劳动者未享受养老保险待遇，实践中主流裁判观点是按劳动关系特殊情形处理，劳动者可以主张劳动报酬、劳动保护、工伤保险待遇等基本劳动权利，但一般不支持签订无固定期限劳动合同、二倍工资、经济补偿等请求。

在本案特定事实下，因为单某某未享受养老保险待遇，所以法院认定双方存在劳动关系特殊情形，符合一般裁判规则。

谁承担劳动者是否享受养老保险待遇的举证责任？

一般规则层面，主张双方不属于劳动关系的一方，也就是用人单位，需要对劳动者已经享受养老保险待遇承担举证责任。如果用人单位不能举证证明劳动者已经享受养老保险待遇，就要承担举证不能的不利后果，法院会采信劳动者未享受养老保险待遇的主张，进而认定双方存在劳动关系。

本案中丰县某某公司正是因为未能提交证据证明单某某享受养老保险待遇，才导致其主张不被法院采纳，这也是用人单位败诉的核心原因。

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，关键证据指引：无论是劳动者还是用人单位，发生此类争议前都应当提前收集保存养老保险待遇享受情况的证据。劳动者主张存在劳动关系的，应当提前向社保部门申请开具未享受养老保险待遇、未领取退休金的证明，固定好核心证据；用人单位主张不成立劳动关系的，应当主动向社保部门查询核实劳动者的养老保险待遇情况，获取相关证据，避免因举证不能承担不利后果。

第二，事前风控建议：用人单位招用超过法定退休年龄的人员时，应当主动核实劳动者的养老保险待遇享受情况，将核实结果写入入职材料或者用工协议中，避免后续纠纷发生后无法举证；劳动者入职时如果已经超过法定退休年龄，也应当主动了解自身社保状态，留存相关证明，避免争议发生后无法举证。

第三，裁判趋势判断：目前司法实践中，主流裁判观点已经统一，即以是否享受养老保险待遇作为区分超过退休年龄用工关系性质的核心标准，超过退休年龄未享受养老待遇的，认定为劳动关系特殊情形，本案的裁判思路符合当前主流裁判趋势。

建议遇到此类纠纷的当事人，结合自身具体案情咨询专业律师，不同事实情况可能会有不同的裁判结果。

本案裁判信息

案号：(2024)苏03民终265号
案由：确认劳动关系纠纷
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2024年4月3日

相关法律依据

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。