江苏员工被终止劳动合同，能要提成和赔偿金吗？

开篇

黄科律师结合(2024)苏03民终7002号生效判决解答：本案核心是员工能否主张提成工资及劳动合同到期被终止是否违法，需结合证据和法律规定判断。

核心争议解答

黄科律师结合(2024)苏03民终7002号生效判决分析：本案争议焦点为，一是公司是否应支付员工提成工资，二是公司终止劳动合同是否违法。法院认定，公司应支付提成工资，且终止劳动合同违法，需支付赔偿金。

真实案例

2019年6月，宋某与江苏某某有限公司签订劳动合同，2020年续签至2023年6月。2023年6月，公司以政策调整为由终止劳动合同，宋某主张提成工资和赔偿金。一审、二审均支持宋某诉求。

案例检索信息

案号：(2024)苏03民终7002号；案由：劳动争议；审理法院：江苏省徐州市中级人民法院；裁判日期：2024年10月22日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订的，除劳动者提出固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。

关联法律问题引申

提成工资需哪些证据支持？

一般规则是，需有书面约定、实际发放记录、业绩核算依据等。本案中，宋某提供了奖惩制度、聊天记录、部分提成发放记录，法院予以支持。

劳动合同到期终止需注意什么？

一般规则是，若连续两次固定期限合同，员工提出续订的，应订立无固定期限合同，否则违法。本案中，公司未与宋某续订无固定期限合同，构成违法终止。

办案视角/实务操作建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：一是要留存提成约定、业绩核算的证据，避免口头约定；二是连续两次固定期限合同到期时，员工应及时提出订立无固定期限合同，留存沟通记录；三是公司终止劳动合同需符合法定程序，否则可能承担赔偿责任。

免责声明

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。