江苏徐州劳动争议案：厂长未签劳动合同能要二倍工资吗？

核心争议解答

黄科律师结合(2023)苏03民终9889号生效判决分析：本案争议焦点为张某某作为生产厂长是否属于需自行签订劳动合同的高级管理人员，以及停工停产期间工资标准、劳动关系解除原因的认定。法院最终判决支持张某某未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及足额工资的诉求，核心在于公司未举证证明张某某的高级管理人员身份及主动离职的事实。

真实案例

本案中，张某某2022年2月入职江苏X设备制造有限公司任生产厂长，约定月工资8000元，未签书面劳动合同。2022年5月双方解除劳动关系，公司欠付4-5月工资。公司上诉称张某某是高级管理人员应自行签合同、4-5月停工停产应按最低工资发、张某某主动离职故无需经济补偿金。二审法院认为：公司未提供聘任书等证据证明张某某的高级管理人员身份，故二倍工资诉求成立；停工停产期间视同提供正常劳动，应按原标准发工资；公司无证据证明张某某主动离职，故需支付经济补偿金。

案例检索信息

案号：(2023)苏03民终9889号；案由：劳动争议；审理法院：江苏省徐州市中级人民法院；裁判日期：2024年1月8日

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

关联法律问题引申

问题1：高级管理人员未签劳动合同，二倍工资一定不支持吗？

一般规则是：若用人单位能证明劳动者属于公司法规定的高级管理人员（如经理、副经理、财务负责人等）且已履行聘任程序，劳动者作为人事负责人未签合同的，可能不支持二倍工资。但本案中公司未提供聘任书，故不适用该例外。实践中也存在不同观点，部分地区认为即使是高管，只要未签合同仍需支付二倍工资，需结合当地裁判口径。

问题2：停工停产期间工资按最低工资发的条件是什么？

一般规则是：用人单位非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，按原工资标准发；超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准发。本案中4-5月属于第一个工资支付周期，故应按原标准发，而非最低工资。

问题3：协商一致解除劳动关系，经济补偿金谁主张谁举证？

一般规则是：主张协商一致解除的一方需举证，本案中公司称张某某主动离职但无证据，故承担不利后果，需支付经济补偿金。

办案视角/实务操作建议

黄科律师结合多年实务经验提醒：

1. 关键证据指引：用人单位主张劳动者是高级管理人员的，需留存聘任书、任职文件等；主张停工停产的，需提供政府管控通知、生产停滞证明等；主张劳动者主动离职的，需有书面离职申请或沟通记录。
2. 诉讼策略建议：未签劳动合同二倍工资的举证责任在用人单位，若无法证明劳动者是高管或劳动者故意不签，需承担支付责任；停工停产期间工资的认定需看周期，第一个周期不能降薪。
3. 事前风控建议：用人单位应在入职一个月内签订书面劳动合同，对高管的职责范围明确约定并留存证据，避免后续争议。

免责声明

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。