单位不签劳动合同，劳动者一定能拿到二倍工资吗？_黄科律师

核心争议解答

黄科律师结合(2023)苏03民终9890号生效判决分析：基于本案中用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未在用工满一个月后书面通知终止劳动关系的事实，法院最终判决用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。本案争议焦点为：劳动者未配合签订书面劳动合同，用人单位是否仍需支付未签订劳动合同二倍工资；用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者解除劳动关系是否有权主张经济补偿金。

真实案例简述

本案中，朱某于2022年8月2日入职河南某某建设有限公司，岗位为灰硫副职，双方未签订书面劳动合同，河南某某建设有限公司向朱某发放了出入证及工作服，也按月发放了工资，但仅为朱某缴纳了部分险种的社会保险。2022年12月11日，朱某以单位未足额缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书，后提起劳动仲裁及诉讼。

一审法院审理后认定双方2022年8月2日至12月11日存在劳动关系，判决河南某某建设有限公司支付朱某未签劳动合同二倍工资差额15931元、经济补偿金2419.4元、法定节假日加班费差额1334.8元，合计19685.2元。二审法院审理后认为一审认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

黄科律师认为，本案中用人单位虽然主张劳动者推脱不签订劳动合同，但用人单位并未依据法律规定在一个月内终止双方劳动关系，因此依然需要承担未签订劳动合同的二倍工资责任，法院的判决符合现行法律规定。

案例检索信息

案号：(2023)苏03民终9890号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2024年1月10日

关联法律问题引申

劳动者不签劳动合同，单位就不用付二倍工资吗？

一般规则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和二倍工资。如果用人单位没有在上述期限内终止劳动关系，继续用工的，依然需要按照法律规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中用人单位虽然主张劳动者推脱不签，但未终止劳动关系，因此法院判决单位支付二倍工资符合一般规则。

未依法缴纳社保，劳动者辞职一定能拿到经济补偿金吗？

一般规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实践中，如果用人单位已经为劳动者办理了社保登记，但只是存在缴费基数不足或者欠缴部分月份的情况，部分地区裁判口径会要求劳动者先向社保行政部门投诉要求补缴，只有用人单位无法补缴的才支持经济补偿金。基于本案中用人单位未依法为朱某缴纳全社保的事实，法院支持了经济补偿金的诉请，符合法律规定。

法定节假日加班可以用补休代替加班费吗？

一般规则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休或者支付二倍工资，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以补休代替。本案中用人单位仅按正常工资标准支付了法定节假日加班工资，因此法院判决补足差额符合法律规定。

办案视角实务操作建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
劳动争议案件中，主张存在劳动关系的一方，首先需要举证证明劳动关系存在，常见的有效证据包括：工作证、出入证、工作服、工资发放流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤记录等。本案中朱某提供了出入证、工资流水、聊天记录等证据，足以证明劳动关系存在，这是其胜诉的关键。主张加班费的，劳动者需要初步举证存在加班事实，如果考勤由用人单位掌握，用人单位拒不提供的，会采信劳动者的主张，因此劳动者日常要注意留存考勤相关证据。
对于用人单位来说，新员工入职后，应当在一个月内完成书面劳动合同的签订，如果劳动者拒绝签订，一定要在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，保留好通知的证据，避免后续承担二倍工资的风险。对于劳动者来说，入职后要主动要求单位签订劳动合同，缴纳社保，同时注意留存所有能证明劳动关系和加班事实的证据，避免发生争议时无法举证。

黄科律师提醒，以上为同类案件的一般经验，具体案件需要结合具体事实分析，建议遇到纠纷及时咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。