签了非全日制用工协议，实际干全日制的活能要赔偿吗？

核心争议与裁判结论

黄科律师结合(2024)苏03民终204号生效判决分析：本案争议焦点为双方签订非全日制用工协议后，劳动者主张实际为全日制劳动关系，要求用人单位支付工资差额、违法解除赔偿金等请求能否得到支持。在本案特定事实下，因劳动者提供的证据不足以证明实际用工性质与协议约定不符，法院最终驳回了劳动者的诉讼请求。

案件基本事实与裁判过程

2020年9月，董某与重庆某某公司签订《非全日制用工协议书》，约定董某在该公司承接的徐州某地废弃矿山地质环境治理项目从事驾驶员工作，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，时薪53元。

后董某主张，自己实际不仅从事驾驶员工作，还兼任安保、厨师工作，每日实际工作时长超过8小时，公司是假借非全日制用工之名规避全日制用工的法律责任，2022年6月公司短信通知解除用工属于违法解除，要求公司支付未签订全日制劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、违法解除赔偿金等共计近五十万元。

一审法院审理查明，公司提供了完整的考勤记录和工资发放记录，董某工作近两年从未对用工方式和工资发放提出异议，董某提供的证据不足以证明其实际工作时长符合全日制用工特征，因此判决驳回董某的诉讼请求。董某不服提起上诉，江苏省徐州市中级人民法院二审审理后，判决驳回上诉，维持原判。

关联法律问题解答

怎么区分非全日制用工和全日制用工？

黄科律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。实践中，不能仅看双方签订的合同名称认定用工性质，核心要看实际用工情况。但如果劳动者主张实际用工性质与书面合同约定不符，劳动者需要承担举证责任，只有证据充分证明实际符合全日制用工特征的，才会被法院认定为全日制劳动关系。本案中董某因证据不足未得到支持，就是因为其提供的证据无法形成完整证据链证明其主张。

非全日制用工被解除能主张赔偿金吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。因此，一般情况下，如果双方确实属于非全日制用工，劳动者主张违法解除劳动关系赔偿金的，不会得到支持。只有当用人单位终止用工存在其他法定违法情形时，才可能需要承担相应责任。

实务操作建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

关键证据要提前留存。如果劳动者主张实际用工性质和书面协议不符，核心证据就是能够证明实际工作时长、接受单位全日制管理的证据，比如日常考勤记录、工作群聊天记录、出差报销凭证、工资发放流水、证人证言等，这些证据需要能够形成完整的证据链，证明每日工作时长确实超过4小时、每周累计超过24小时，且符合全日制用工的管理模式。本案中董某虽然提供了部分证据，但未达到法律要求的证明标准，因此败诉。提醒劳动者，证据要在日常工作中及时留存，不要等到纠纷发生后才收集，很多证据事后很难取得。

举证策略要注意。劳动争议案件中，劳动者主张用工性质与合同约定不符，需要承担初步举证责任。如果用人单位提供的考勤记录是单方制作没有劳动者签字的，劳动者要及时收集相反证据反驳，不要寄希望于法院依职权调取证据，本案中董某一审申请调取报销凭证未被准许，就是一个提醒，自身举证不到位很难改变裁判结果。

签订协议要仔细审查。劳动者在签订用工协议时，一定要仔细核对协议内容，如果实际是全日制工作，不要为了保住工作随便签订非全日制用工协议，否则后续维权会非常困难。如果单位强制要求签订与实际不符的协议，一定要提前留存好证据，以备后续维权使用。

案例检索信息

案号：(2024)苏03民终204号
案由：劳动合同纠纷
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2024年2月20日

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。