非法用工致伤残，赔偿到底该怎么算？

核心争议解答

黄科律师结合(2025)苏03民终3239号生效判决分析：本案争议焦点为双方是否构成非法用工关系、非法用工赔偿的计算标准是否符合法律规定、本案一审审理程序是否合法。基于本案已经有生效民事判决确认双方存在非法用工关系的特定事实，徐州中院二审维持一审判决，认定张某应当按照江苏省上年度职工年平均工资标准向郝某支付各项赔偿合计87426.67元，驳回了双方的上诉请求。

案例检索信息

案号：(2025)苏03民终3239号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省徐州市中级人民法院
裁判日期：2025年5月30日

本案基本事实与裁判观点

郝某在张某未依法登记的塑料加工厂工作时受伤，徐州市中级人民法院此前已作出生效判决认定双方存在非法用工关系。后郝某经劳动能力鉴定构成十级伤残，起诉要求张某支付各项赔偿合计136164元。张某上诉主张一审法院无管辖权、应当中止审理等待行政诉讼结果、双方是加工承揽关系而非非法用工关系；郝某上诉主张一审赔偿计算基数错误、生活费计算期限过短、交通费酌定过低，要求改判增加赔偿金额。

徐州中院二审审理认为，张某未在一审答辩期内提出管辖权异议且应诉答辩，二审再提程序异议无法律依据；生效民事判决已经确认非法用工关系，行政判定未被撤销，一审无需中止审理；一次性赔偿基数依法应为上年度职工年平均工资，郝某主张适用其他标准没有法律依据，因此驳回双方上诉，维持原判。

从办案角度看，本案的关键证据就是此前生效的民事判决书，已经确认了非法用工关系，这是郝某能够获得赔偿的核心，张某无法推翻生效裁判的认定，因此败诉。

关联法律问题引申

非法用工关系必须经过行政认定才能起诉吗？

一般规则下，如果没有生效司法裁判确认，主张非法用工赔偿需要先经人力资源和社会保障部门作出非法用工判定，再向法院提起民事诉讼。但如果已经有生效民事判决确认了非法用工关系，该认定具有既判力，法院可以直接依据生效判决审理案件，不需要等待行政程序终结。本案正是因为已有生效民事判决确认了非法用工关系，所以一审未中止审理并不违反法定程序。

非法用工一次性赔偿的计算基数怎么确定？

根据现行法律规定，赔偿基数明确为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，实践中部分劳动者主张按照养老保险计发基数或者本人实际工资计算，该主张没有法律依据，无法获得法院支持。本案中郝某上诉要求按照更高的养老保险计发基数计算赔偿，最终未获徐州中院支持，就是遵循了这一规则。

管辖权异议什么时候提才有效？

按照民事诉讼法的一般规则，当事人对管辖权有异议的，必须在一审提交答辩状期间提出，未在该期间提出并且应诉答辩的，视为受诉法院已经取得管辖权，二审再提出管辖权异议不会得到法院支持。本案中张某一审未提出异议，二审才主张一审无管辖权，自然不符合法律规定。

办案视角与实务建议

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
关键证据收集方面，劳动者为个人或未登记的单位提供劳动时，一定要注意留存用工关系的证据，比如与雇主的沟通记录、工作照片、工友证言、工资发放记录等，一旦发生受伤事故，这些证据是认定用工关系的核心，如果缺少这些证据，很可能无法认定非法用工关系，也就无法获得赔偿。
诉讼策略方面，当事人提出管辖权异议一定要遵守法定时限，逾期提出不会得到法院支持；如果已经有生效裁判认定了案件关键事实，一定要及时将该生效裁判作为证据提交，其证明力远高于其他未定效力的文书。
事前风控方面，个体经营者开展经营一定要依法办理工商登记，并为雇工购买工伤保险或者意外伤害保险，一旦发生事故，可以通过保险分担风险，避免承担巨额赔偿；劳动者也要提高证据意识，在用工过程中主动留存相关证据，避免发生纠纷后因证据不足无法维权。

从目前的裁判趋势看，这类非法用工案件的主流裁判思路是尊重生效司法裁判的既判力，严格按照法定标准计算赔偿数额，这一趋势是明确的。黄科律师提醒当事人，遇到此类案件一定要结合自身具体事实咨询专业律师，不要盲目套用个案结论。

法律依据

1. 《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
2. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的2倍，九级伤残的为赔偿基数的1倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条：一次性赔偿金按照以下公式计算：一次性赔偿金=赔偿基数×赔偿倍数。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

本文由黄科律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。