工伤十级主张三项待遇，用人单位能拒付吗？

当事人困境

劳动者董某工作期间受伤被认定为工伤十级，用人单位不服仲裁裁决起诉到法院，要求不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及解除劳动关系经济补偿金三项费用，董某委托黄科律师应诉，主张按照仲裁裁决获得相应待遇。

案情回顾

2019年2月，董某入职某某木业公司从事机器维修工作。2022年4月，董某工作时被机器压伤手部，经认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。董某受伤前月平均工资为5758.75元。

2023年7月，董某因某某木业公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，向某某木业公司邮寄解除劳动合同通知书，后提起劳动仲裁，主张解除劳动关系并要求某某木业公司支付各项工伤待遇及经济补偿金。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了董某的大部分请求，某某木业公司不服该裁决，起诉至法院，要求无须支付案涉三项费用。

本案争议焦点

本案争议焦点为：某某木业公司是否应当向董某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及解除劳动关系经济补偿金。

办案思路与亮点

黄科律师接到委托后，梳理全案证据，针对某某木业公司的诉讼请求逐一发表答辩意见。关于一次性伤残就业补助金的计算标准，双方劳动关系于2023年7月解除，应当适用2022年度统筹地区职工月平均工资7401元/月计算，十级伤残对应5个月，总额为37005元，某某木业公司主张适用旧标准于法无据。关于停工留薪期工资，董某的伤情为右小指指骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》对应3个月停工留薪期，按照董某受伤前月平均工资5758.75元计算，总额17276.25元符合法律规定。关于解除劳动关系经济补偿金，现有证据足以证明某某木业公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的情形，董某依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，某某木业公司依法应当支付经济补偿金，按照董某工作年限4.5年计算，总额25914.38元符合法律规定。

上述答辩意见全部被法院采纳。

判决结果与案件信息

案号：(2023)皖1302民初16015号
案由：劳动争议
审理法院：安徽省宿州市埇桥区人民法院
裁判日期：2024年1月29日
判决结果：

1. 确认某某木业公司与董某的劳动关系于2023年7月20日解除；
2. 某某木业公司于本判决生效之日起十日内支付董某一次性伤残就业补助金37005元，停工留薪期工资17276.25元；
3. 某某木业公司于本判决生效之日起十日内支付董某解除劳动关系经济补偿金25914.38元；
4. 驳回某某木业公司的诉讼请求。

相关法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第三十七条第二项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

办案复盘

工伤待遇主张中，计算标准的适用直接影响当事人最终拿到的赔偿金额，准确把握法律规定，按照法律要求主张对应标准，才能充分保障自身合法权益。

黄科律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：劳动者发生工伤后，第一时间要固定好劳动关系证据、受伤经过证据、工资收入证据，主张待遇时要准确核对计算标准，比如一次性伤残就业补助金是按照劳动关系解除时上年度统筹地区职工平均工资计算，不要错用受伤时的旧标准导致权益受损；如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，劳动者提出解除劳动关系，有权依法主张经济补偿金。

常见疑问

1. 工伤十级的一次性伤残就业补助金是由单位支付吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因此该部分待遇确实需要用人单位承担。

2. 停工留薪期工资谁付？怎么算？

停工留薪期工资由用人单位支付，标准是原工资福利待遇不变，期限根据工伤职工的伤情，对照当地工伤停工留薪期分类目录确定，本案中董某小指骨折对应3个月停工留薪期，最终法院按原工资标准支持了3个月的工资。

免责声明

本文由黄科律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。