提供劳务受伤找不到实际侵权人，雇主该不该赔偿？

开篇

干活的时候受伤，说不清楚是谁弄的，只能自认倒霉吗？不少打零工的朋友遇到这种情况都会发愁，这也是黄科律师代理的一起典型案件，程某在打零工受伤后，没法证明是第三人导致的受伤，最终拿到了雇主的赔偿。

案情回顾

2021年5月，程某受赵某雇佣，在徐州某路段施工埋设广告牌，每日报酬160元。施工过程中，赵某同时租赁了高某的货车参与运输作业。程某称自己是在货车上卸货时，因高某突然启动车辆导致自己摔落受伤，起诉要求赵某支付已经产生的医疗费3185元以及预估的后续医疗费30000元，要求高某承担连带赔偿责任，其他损失保留诉权。赵某辩称，受伤是高某导致的，自己没有过错不应当承担责任；高某则否认自己启动车辆导致程某受伤，不认可赔偿责任。

核心争议焦点

本案争议焦点为：提供劳务一方因劳务受伤，主张第三人侵权但无法完成举证，雇主是否应当承担赔偿责任？
该焦点直接决定了原告程某的诉请能否得到支持，若认定雇主无需承担责任，则程某的现有损失无法获得及时赔偿，若认定雇主应当承担责任，则程某已实际产生的医疗费可以得到先行赔付。

办案思路与亮点

黄科律师接受委托后，梳理了案件事实，结合《民法典》的相关规定，确定了诉讼思路：即便最终无法举证证明高某存在侵权行为，程某与赵某之间已经成立合法的劳务关系，依据法律规定，程某因劳务受伤，雇主赵某若不能举证证明程某自身存在过错，就应当对程某的损失承担赔偿责任。该思路最终被法院完全采纳。
很多当事人遇到此类情况，会执着于举证第三人的过错，反而会因为证据不足被驳回诉请，本案中直接向雇主主张权利，巧妙避开了举证困难的问题，更有利于快速维护当事人的合法权益。

办案复盘

本案中原告无法举证证明第三人高某存在侵权行为，代理时选择侧重主张雇主赵某的劳务关系责任，而非执着于追究第三人的过错，该诉讼策略最终被法院采纳，帮助当事人成功拿到了已实际产生的医疗费赔偿，也为当事人后续主张后续治疗费保留了权利。

判决结果与案件信息

审理法院：江苏省徐州市泉山区人民法院
案号：(2021)苏0311民初4759号
裁判日期：2021年8月30日
案由：提供劳务者受害责任纠纷
判决结果：一、被告赵某于本判决生效之日起十日内支付原告程某医疗费3185元；二、驳回原告程某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取200元，由被告赵某负担。

相关法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定："提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。"
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定："侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。"

实务建议

黄科律师结合多年实务经验提醒：打零工过程中受伤，不要执着于一定要找到实际侵权人才能索赔，你有权直接选择向雇主主张赔偿，降低自己的举证难度。如果后续治疗费尚未实际发生，不用强求在本次诉讼中一并主张，可以待费用实际发生后另行起诉，这样也不会额外增加过多的诉讼成本。提供劳务过程中一定要注意留存和雇主之间存在劳务关系的证据，比如聊天记录、工服、考勤记录、工友证言等，避免发生纠纷后无法证明劳务关系的存在。

常见疑问

1. 给个人干活受伤属于工伤吗？

答：如果是个人雇佣，不属于劳动关系，也不构成工伤，直接按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉即可，不需要先走劳动仲裁程序，流程相对更快。

1. 起诉雇主之后，雇主还能向实际侵权人追责吗？

答：根据法律规定，雇主承担赔偿责任之后，有权向实际侵权人追偿，所以雇主的权利也会得到保障，雇主可以就自己赔付的部分另行向实际侵权人主张权利。

本文由黄科律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。